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個人績效評估它是什麼、如何應用與實例閱讀時間分鐘個人績效評估是用來衡量和評估個人與其在組織內的目標、任務和職責相關的績效的過程。我採用了多種方法例如績效評估、自我評估、同事評估和經理評估。目的是向個人提供回饋幫助他們提高績 芬蘭 電話號碼 效和發展並幫助組織實現其目標。實用指南-績效評估用於改善公司績效管理和評估的見解、技巧、實際範例和逐步說明。姓名*電子郵件*我接受隱私權條款**在這裡下載指南！__您將在本文中讀到什麼？個人績效評估的特點評估類型什麼是關鍵行為？評估指導（自我評估、°、°和°）評估者、受試者等的權重最終評估分類評估步驟結果審查應用和評估對管理的好處個人績效評估的實際例子個人績效評估的特點個人績效評估的主要特點包括客觀性評估應基於事實和具體證據而不是主觀判斷。



衡量目標評估應衡量個人在既定目標、任務和職責上的表現。回饋評估應提供建設性的、以發展為導向的回饋以幫助個人提高績效。積極參與被評估的個人必須積極參與評估過程包括自我評估。發展評估應用作識別發展機會並幫助個人實現職業目標的手段。透明度評估期望、標準和程序必須明確傳達並被評估個人理解。保密評估過程中收集的資訊必須保密並且僅用於開發和決策目的。單獨適用於員工的評估類型績效評估此評估衡量員工與其特定目標和職責相關的績效。它可能包括工作品質、工作量、準確性和截止日期等標準。組織氛圍衡量員工對工作環境和組織文化的看法。